8M 2023

Pere Claver Grup
#SomDones

Al llarg de la història les dones hem quedat invisibilitzades i relacionades amb tasques de la llar, la cura, l’acompanyament… però les dones hem sigut, de sempre, més que això. Les dones som admirables per la nostra valentia, afany de lluita i superació. Construïm històries i recorrem camins trepitjant fort. Tenim la força col·lectiva i imparable per erradicar les desigualtats i reivindicar els drets, l’equitat i la justícia. I així som les dones de la nostra organització: imprescindibles i part activa i bàsica del desenvolupament harmònic del present i el futur de la nostra institució. Per això avui, 8 de març, Dia de la Dona, a Pere Claver Grup volem sumar veus, talents i potencialitats. Per alçar-nos i manifestar-nos pel que som: compromeses, líders, eficients, lluitadores, empoderades, digitals, empàtiques, resilients, influents i talentoses.

Les dones som. Som dones.

“Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça”

Doris | Lluitadora
Usuària Llar en Suport.

La condició de ser dona ens fa ser irremeiablement lluitadores. En el meu cas ho sóc perquè tinc del meu fill i la meva filla i ho faig sola.

La lluita feminista ha canviat el món i ho ha fet per bé. Les dones som més autònomes, independents i lliures. Si les meves àvies veiessin qui sóc, estarien orgulloses de mi. Però encara queda molt de camí per fer, no només en el feminisme, sinó també en el racisme. Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça. Hi ha molt racisme als carrers, jo ho he notat.

La meva lluita és el feminisme interseccional: trencar amb les estructures de poder i no cobrar menys ni tenir menys oportunitats per ser qui sóc.

“És un art saber quan podem tirar endavant i ser més resilients i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen”

Berna | Resilient
Treballadora social i directora de l’Institut de Docència, Recerca i Innovació de Pere Claver Grup.

La resiliència és la qualitat que ens ajuda a fer front a les adversitats i a capacitar-nos, a fer-nos fortes. I tot i que no és una qualitat únicament de les dones, sí que s’ha de tenir en compte que la societat ens ha col·locat en situacions impossibles que ens han fet ser més resilients: desigualtats, relacions o situacions d’abús, conciliació professional i familiar, violència de gènere…

Però també és un art saber quan podem tirar endavant i créixer i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen. És important visibilitzar la necessitat d’expressar-nos, demanar ajuda i posar límits essent igualment resilients com a compromís propi i amb els i les altres.

“Hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les feines invisibles. Això és eficiència”

Laudina | Eficient
Tècnica de laboratori i directora Suport Administratiu Pere Claver Grup.

Nosaltres tenim la sort que a Pere Claver Grup existeix i es treballa la igualtat de gènere. Però a les organitzacions no sempre és així. Encara hi ha moltes desigualtats i sectors com, per exemple, el financer o el de la construcció, molt definit pel gènere masculí. Per això encara hem de lluitar perquè les dones tinguem les mateixes oportunitats a l’hora d’adquirir una posició de responsabilitat laboral, percebre el mateix nivell salarial o poder fer les mateixes funcions que els nostres companys. Perquè som dones formades i hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les tasques invisibles de la llar i de la cura. I aquesta no cessió del que és personal pel que és professional és la millor definició d’eficiència.

“A través de l’empatia he descobert que les dones amb discapacitat necessiten ser incloses a la lluites feministes i en el debat públic!”

Sandra | Empàtica
Voluntària a Fundació Tallers, de Pere Claver Grup.

Ser dona i a més ser voluntària significa empatitzar 100% amb el teu voltant. Tot i que no considero que l’empatia sigui qüestió de gènere, m’he fixat que les dones que acompanyo tenen altres necessitats. A través de l’escolta activa he descobert que les dones amb discapacitat son més propenses a viure en la pobresa, acostumen a rebre salaris inferiors i a tenir una menor representació. A més, en major freqüència, són víctimes de la violència. Per això afirmo que hem de caminar cap a un feminisme inclusiu on les dones amb discapacitat siguin incloses en les lluites pels drets socials i en el debat públic!

“Em considero una persona totalment capacitada per prendre les meves decisions. I així és com vull que se'm vegi”

Isabel Peña | Empoderada
Usuària Centre Ocupacional

Vull triar quin paper faig a l’obra de teatre, com em vesteixo, com ballo, què menjo i com ordeno la meva habitació.

Però sobretot, aquest 8M, vull reivindicar que les dones tinguem les mateixes oportunitats que els homes, els mateixos salaris, que es visibilitzin també les dones esportistes i que ens sentim segures tornant a casa… Vull que a les dones amb discapacitat no se’ns limiti la capacitat de ser lluitadores, guanyadores, segures, lliures i fortes.

“La dona ha influït al llarg de la història, no és aliena a la realitat que l’envolta i té un paper clau en la transformació d’injustícies"

Montserrat Jara | Influent
Vicepresidenta del Patronat de Pere Claver Grup

Com a patrones de l’entitat, la dimensió de gènere és un aspecte molt present en la presa de decisions i els valors de la nostra organització. Tenim present la paritat de gènere en la composició del patronat, creiem que el camí cap a l’equitat de gènere, implica incorporar persones influents en les seves trajectòries professionals i personals, que representin i donin resposta a les necessitats, inquietuds i carreres professionals de les dones.

“El compromís és implicació i presència. És el vincle que creem entre nosaltres al formar part d’una esfera col·lectiva amb la que compartim un ideal i una fita”

Marisa García Duran | Compromís
Coordinadora Serveis Comunitaris.

Les dones seguim tenint la força i el desig de canvi i ho impulsem i manifestem reiteradament de moltes maneres. Les dones som comunitat i donem prioritat als espais d’intercanvi, de diàleg i de cura sense els quals no hi ha cooperació ni transformació social.

Aquesta forma de comprendre el món permet respectar els diferents ritmes i dona temps a la co-construcció dels processos i la creativitat.

El món actual requereix de la cura i l’acompanyament per assolir una societat igualitària. La societat serà cuidadora o no serà.

“Les dones hem liderat sempre, especialment en èpoques difícils. Però, al llarg de la història, el nostre lideratge ha estat invisibilitzat”

María José Navarro | Lideratge
Directora Drets i Suports

Liderar amb perspectiva d’igualtat implica incorporar en la gestió diària un anàlisi de gènere, per detectar possibles discriminacions i activar les accions necessàries per erradicar-les.

Des de la nostra organització hem elaborat i desplegat plans d’igualtat per disposar de totes les dades desagregades per sexe en tots els àmbits i departaments. Incorporar aquesta variable de forma transversal ens permet realitzar un anàlisi continu per evidenciar biaixos i promoure les accions per afavorir els canvis en clau d’equitat necessaris.

També comptem amb una comissió que vetlla pel seguiment dels objectius de millora encaminats a una igualtat real entre homes i dones dins de la institució.

“Un dels aspectes del talent femení té a veure amb la capacitat d’expressar emocions generant connexions i ambients de suport i confiança”

Sònia Soriano | Talentosa
Coordinadora Casa Joves La Marina

Una de les palanques de creixement de la nostra institució té a veure amb la cura i el reconeixement dels i les professionals. La cura l’entenem com la capacitat de generar espais de confiança, espais que permetin construir una cultura basada en el talent, el benestar i l’escolta, on identificar, potenciar i desenvolupar el talent individual i dels equips.

I tu? Amb quin atribut et defineixes
i quina és la teva reivindicació?

Volem llegir els teus missatges! Participa a la campanya!

Comparteix la campanya #SomDones a les xarxes!

Pere Claver Grup
#SomDones

8M 2023

“Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça”

“És un art saber quan podem tirar endavant i ser més resilients i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen”

“Hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les feines invisibles. Això és eficiència”

“A través de l’empatia he descobert que les dones amb discapacitat necessiten ser incloses a la lluites feministes i en el debat públic!”

“Em considero una persona totalment capacitada per prendre les meves decisions. I així és com vull que se'm vegi”

“La dona ha influït al llarg de la història, no és aliena a la realitat que l’envolta i té un paper clau en la transformació d’injustícies"

“El compromís és implicació i presència. És el vincle que creem entre nosaltres al formar part d’una esfera col·lectiva amb la que compartim un ideal i una fita”

“Les dones hem liderat sempre, especialment en èpoques difícils. Però, al llarg de la història, el nostre lideratge ha estat invisibilitzat”

“Un dels aspectes del talent femení té a veure amb la capacitat d’expressar emocions generant connexions i ambients de suport i confiança”

I tu? Amb quin atribut et defineixes
i quina és la teva reivindicació?

Teach

Ioga

Descarrega ara!

Reglament General de Protecció de Dades (GPDR) *

Posa't guapa

Treball amb pictogrames

Accessibilitat

Habilitat social

Caminades saludables

Zumba

Activitats d'integració sensorial

Formació en Canva

Activitats d’integració sensorial

Edició de fotos

Projectes Desbordades amb..

Projecte...

Comissió de Drets

Camí Lila

Projecte Història de Vida

Projecte Llibre de la Memòria

Metodologia de suport conductual positiu

Receptes de la iaia

Pere Claver Grup #SomDones

8M 2023

“Les dones negres patim una doble discriminació: la de gènere i la de raça”

“És un art saber quan podem tirar endavant i ser més resilients i quan, per cuidar-nos, hem de deixar de sostenir situacions que ens danyen”

“Hem construït la nostra carrera professional sense renunciar a les feines invisibles. Això és eficiència”

“A través de l’empatia he descobert que les dones amb discapacitat necessiten ser incloses a la lluites feministes i en el debat públic!”

“Em considero una persona totalment capacitada per prendre les meves decisions. I així és com vull que se'm vegi”

“La dona ha influït al llarg de la història, no és aliena a la realitat que l’envolta i té un paper clau en la transformació d’injustícies"

“El compromís és implicació i presència. És el vincle que creem entre nosaltres al formar part d’una esfera col·lectiva amb la que compartim un ideal i una fita”

“Les dones hem liderat sempre, especialment en èpoques difícils. Però, al llarg de la història, el nostre lideratge ha estat invisibilitzat”

“Un dels aspectes del talent femení té a veure amb la capacitat d’expressar emocions generant connexions i ambients de suport i confiança”

I tu? Amb quin atribut et defineixes i quina és la teva reivindicació?

Teach

Ioga

Descarrega ara!

Reglament General de Protecció de Dades (GPDR) *

Posa't guapa

Treball amb pictogrames

Accessibilitat

Habilitat social

Caminades saludables

Zumba

Activitats d'integració sensorial

Formació en Canva

Activitats d’integració sensorial

Edició de fotos

Projectes Desbordades amb..

Projecte...

Comissió de Drets

Camí Lila

Projecte Història de Vida

Projecte Llibre de la Memòria

Metodologia de suport conductual positiu

Receptes de la iaia

Pere Claver Grup
#SomDones

I tu? Amb quin atribut et defineixes
i quina és la teva reivindicació?